مقاله بررسی میزان کارآفرینی مدیران در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان در 9 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

چکیده:

مك للند : فرآیند كار آفرینی را فراتر از شغل و حرفه بلكه شیوه زندگی تعبیر می نماید . بطوری كه خلاقیت و نوآوری ، عشق به كار و تلاش مستمر ، پویایی ، مخاطره پذیری ، آینده نگری زیر بنای كار آفرینان است .در دنیای كار آفرینی شكست ، تصور ناقصی از واقعیت مبهم است كه در هدف وجود دارد واقعه ای كه هنوز فواید آن تبدیل به سود نشده است . دراین زندگی پول انگیزه اصلی و اولیه فعالیتهای اقتصادی نیست بلكه معیاری برای سنجش میزان موفقیت فرد محسوب می شود .

در زندگی كارآفرینانه هدف اصلی از كار و فعالیت ارضای حس كنجكاوی ، تحقق بخشیدن به آرمانهاآزاد سازی انرژی ها ی ذهنی و تبدیل آنها به ایده های عملی و درنهایت خلق ارزش است .مقاله حاضر به بررسی میزان کارآفرینی مدیران پرداخته است.

نتایج این تحقیق نشان می دهد که 79% مدیران ( اکثریت ) خود را به میزان زیادی کارآفرین ارزیابی نموده و دارا بودن ویژگیهایی چون اعتماد به نفس بالا،انعطاف پذیری ، ابتکار ، خلاقیت، نوآوری ، دوراندیشی ، پشتکار ، و واکنش مثبت در مقابل پیشنهادات ، سودمداری و دانش مرتبط و به روز را در مورد خویش بیان داشته اند

 

تعریف واژگان :

كارآفرینی : فرایندی است كه منجر به ایجاد رضایتمندی و یا تقاضای جدید می شود. در واقع فرایند ایجاد ارزش از راه تشكیل مجموعه منحصر به فردی از منابع به منظور بهره گیری از فرصت ها

خلاقیت : تولید یا ایجاد یك فكر نو

نوآوری : بكارگیری یك فكر نو

 

 

فهرست مطالب :

 

ادبیات تحقیق:

مقدمه:

بیان مسئله :

هدف تحقیق :

اهمیت تحقیق :

سوالات تحقیق :

محدودیت های طرح :

– انواع كارآفرینی

1-     كارآفرینی فردی :

2- كارآفرینی گروهی:

ویژگیهای كارآفرینان

رویكرد رفتاری كارآفرینان :

فرایند كارآفرینی:

عوامل موثر بر فرایند كارآفرینی :

كارآفرینی تكنولوژیك :

« مدل كارآفرینی تكنولوژیك »

باورهای اشتباه راجع به كارآفرینی:

1 .اهداف پژوهش :

روش پژوهش :

جامعه آماری :

ابزار جمع آوری اطلاعات :

روایی پرسشنامه:

یافته های پژوهش

1.  مشخصات دموگرافیك

نتایج پرسشنامه:

امتیاز پرسشنامه

نتیجه گیری:

منابع